- Um alto índice de rotatividade
(o famoso Turnover)?
- Poucos candidatos se interessam na vaga?
- A vaga costuma ficar muito tempo aberta?
- Possuí um alto custo com rescisão?
A sua EMPRESA apresenta alguns desses SINAIS?
Você sabia que em muitos negócios, as contratações são feitas às pressas ou por pena do candidato, e só depois descobre-se que o recém contratado não tem as competências adequadas para o cargo?
Se a sua resposta para algumas das perguntas for “SIM”
Caro gestor, isso sinaliza que chegou a hora de te ajudar.
Vamos entender como?
O Brasil é campeão mundial de ROTATIVIDADE de funcionários nas empresas. Por isso, buscar soluções que mantenham seus talentos dentro da sua empresa é crucial.
O RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS é um dos processos de seleção mais importantes e assertivos quando falamos sobre contratação de novos colaboradores e retenção de talentos.
Realizado com a aplicação de técnicas específicas que contribuem na seleção de candidatos de forma mais assertiva. Para isso, é importante você entender nossa metodologia de trabalho:
Nossos Serviços:
Oferecemos todo processo de recrutamento e seleção de cargos.
Profissionais experientes, potencialmente capazes de ocupar cargos executivos ou funções especializadas das áreas técnicas administrativa, Operacionais dentre outras que a sua empresa necessite.
- Elaboração do perfil do profissional desejado de acordo as competências técnicas e comportamentais -
Em parceria com sua empresa, levando-se em conta a cultura, a estrutura empresarial e os objetivos da organização.
Diferencial
Garantias
90 dias para reposição sem custo;
Entrevista de desligamento sem custo
Pesquisa de Referência
Análise de qualificações dentro das competências técnicas e comportamentais, motivações, salários e benefícios.
EM CASO DE NÃO UTILIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO POR COMPETÊNCIA
- Rotatividade e altos custos com reposição
- Prejuízos à cultura interna da empresa
- Diminuição do valor da marca empregadora
- Enfraquecimento da cultura organizacional
- Desalinhamento com a estratégia da empresa
- Baixa produtividade e níveis de resultados
- Todo o processo de seleção é baseado em competências reais, fazendo com que todos os recrutadores que fazem parte do processo sejam imparciais em questões subjetivas.
- Um candidato alinhado às expectativas da sua empresa tem muito mais chance de permanecer por mais tempo, resultando em uma taxa menor de rotatividade. Os funcionários selecionados por meio da seleção por competência tendem a ter uma maior permanência nas organizações.
- O candidato selecionado por suas competências tem tendência a garantir uma melhor performance dentro do time, resultando em grandes evoluções e resultados para a área.
- Contratações efetivas e com muitos benefícios para o negócio gera uma boa imagem para o RH, fazendo com que a área fique mais fortalecida e seja reconhecida pelos gestores.
- Quando fazemos um recrutamento e seleção por competências, o colaborador entra na empresa muito mais alinhado às suas funções, o que gera uma agilidade no processo de adaptação de um novo funcionário, tornando o onboarding muito mais rápido e claro.
Vantagens do Recrutamento e Seleção por Competência
Outros Serviços em Recrutamento e Seleção
iNTERMEDIAÇÃO DE eSTágio - saiba mais
Realizamos o recrutamento e seleção totalmente gratuito, encaminhamos candidatos dentro do perfil, realizamos a capacitação e acompanhamento, com mensalidade de seguro mais acessível do mercado.
iNCLUSÃO de pcd - saiba mais
Realizamos a seleção com foco na diversidade, trabalhamos o brand de sua empresa no segmento de inclusão, atraindo os melhores colaboradores.
E então, o que achou das informações que trouxemos para você hoje?
Lembre-se sempre de que, se quiser os melhores colaboradores na sua empresa, você precisará dos melhores selecionadores:
Pessoas capazes de transformar uma pequena ação em um resultado monumental.
Entre em contato conosco, estamos esperando por você!
Cajazeiras, Salvador/BA
Atendimento
Segunda á sexta
9:00 ás 18:00
