Uma dúvida:
Será que o salário que a sua empresa paga está abaixo, acima ou dentro da média do que pagam as outras empresas do mesmo porte e do mesmo segmento que o seu?
O salário é um item muito importante na vida profissional de um indivíduo.
Ele é fonte de renda e motivação, pois demonstra o quanto a empresa valoriza o trabalho dos seus colaboradores.
Nesse sentido, um dos papéis da sua empresa é manter o equilíbrio entre os cargos e os salários da organização, com o valor médio oferecido pelo mercado.
Aí você deve estar se perguntando:
“Mais afinal, o que é pesquisa salarial, para que eu preciso dela, como essa ferramenta pode me ajudar”?
O que é?
A pesquisa salarial é uma ferramenta usada como fonte de informações para a tomada de decisão das empresas. Ela possibilita às empresas saberem o seu posicionamento salarial atual em relação ao mercado que atuam e, assim, planejarem e definirem seu posicionamento ideal, de acordo com sua estratégia.
Ela ajuda a empresa a definir um pacote justo de salários e benefícios e, assim, atrair, apoiar e reter profissionais importantes. Perder funcionários em posições estratégicas dentro da empresa é uma etapa a ser evitada. Pois, além da dificuldade de contratar bons colaboradores, o processo de Turnover custa caro, especialmente no Brasil.
De que forma podemos te ajudar?
1. A Pesquisa: Realizamos um levantamento dos dados sobre os planos de remuneração e benefícios aplicados em empresas do mesmo ramo de atividade, assim como salários e benefícios praticados pela CCT - Convenção coletiva de trabalho, utilizando como fonte de informações para um diagnóstico consistente sobre as práticas salariais.
- Seleção de 10 empresas no mesmo semento para participar da pesquisa salarial - Pesquisamos empresas por porte, região, mão-de-obra, segmento, estrutura interna e estratégias de RH.
- Análise dos Cargos - É feito um trabalho de análise e comparação criteriosa da estrutura e dos cargos da organização empresa frente ao mercado.
- Pesquisa salarial – Pesquisa do salário fixo, variável de curto prazo (bônus, PLR, comissões de vendas), remuneração variável de longo prazo (Bonificação variável) e Indireta (valores dos benefícios quantificados).
- Pesquisa da política de Benefícios – Pesquisa de assistência médica, odontológica, seguro de vida, vale refeição, etc.
- Pesquisa das políticas de RH – Pesquisa de como são realizados o recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal e a estratégia de remuneração dos empregados.
- Coleta das informações pesquisadas - Após a coleta dos dados tabulamos em planilha as informações obtidas para uma análise mais completa e geração dos resultados da pesquisa.
2. Analise: Com base nesse resultado a empresa irá avaliar quanto cada funcionário receberá pela sua função exercida. Deste modo é possível criar um planejamento e definir salários e benefícios justos aos funcionários.
Diferenciais
- Diagnóstico Preciso - Toda sua estrutura de remuneração é estudada para gerar relatórios de análise de toda sua estratégia salarial.
- Atendimento com excelência - Conte com um atendimento completo, de segunda a sexta, sempre que precisar responder as questões do dia a dia.
- Analise como desejar - Chegue facilmente na informação mais valiosa. Filtre cargos, salários, benefícios e outras informações qualitativas por região, segmento, porte, senioridade e nível hierárquico.
- Garantia - As informações obtidas para pesquisa são compartilhadas entre todas as empresas participantes, mantendo a confidencialidade dos nomes das empresas envolvidas, garantindo o anonimato de todos que colaboraram com o projeto. Garantimos atualização semestral dentro do período de 12 meses.
EM CASO DE NÃO UTILIZAÇÃO DE PESQUISA SALARIAL
- Definir salário incompatível com a exigência;
- Deixar de criar um plano de carreira;
- Ignorar custos das contratações;
- Rotatividade em alta;
- Falta de conhecimento a respeito do posicionamento da remuneração que paga em relação ao mercado;
- Contratar profissionais não qualificados para assumir um cargo;
- Clima organizacional ruim;
- Desconforto no ambiente de trabalho;
- Perder talentos para a concorrência.
Quais os benefícios de UTILIZAR a Pesquisa Salarial?
- Profissionais mais qualificados;
- Melhoria na imagem da empresa perante aos colaboradores, concorrentes e mercado em geral;
- Engajamento dos membros;
- Igualdade no ambiente de trabalho.
- Manter uma política de remuneração competitiva e atualizada.
- Elaborar o planejamento estratégico da sua empresa e administrar melhor os salários.
- Gerenciar os benefícios dos atuais e futuros colaboradores.
- Evitar implicações jurídicas.
Você já conhecia o conceito de pesquisa salarial?
Considera que a sua empresa oferece um salário justo e de acordo com o segmento de atuação aos seus colaboradores?
Se você precisa planejar sua pesquisa salarial, conte conosco e deixe seu financeiro preparado.
Cajazeiras, Salvador/BA
Atendimento
Segunda á sexta
9:00 ás 18:00
