- Até que ponto seu pessoal, incluindo diretores e gestores, conhecem a missão de sua empresa?
- A visão de futuro tem ajudado a orientar as decisões sobre o futuro da sua empresa?
- O propósito da sua empresa tem ajudado a engajar as pessoas a trabalharem mais e melhor?
- Os Valores da sua empresa são levados em conta na tomada de decisões estratégicas?
Posso saber uma informação?
Você ficou com dúvida nas respostas?
É hora de mudar sua história.
Nós podemos te ajudar, quer saber como?
Há uma série de preocupações para analisar antes de iniciar a construção da sua Identidade Organizacional, assuntos sobre Investimentos, o mercado, concorrência, publicidade, fatores financeiros, recursos humanos, tributos e tantos outros fatores que irão interferir diretamente no funcionamento do seu negócio.
Após este levantamento e apuração, é possível fazer um esboço do que você realmente quer para sua empresa.
É aí que entra a IDENTIDADE ORGANIZACIONAL, ou seja, a marca de sua empresa e a forma como ela atua dentro do mercado.
De modo que, a Identidade Organizacional será dividida em três pilares: MISSÃO, VISÃO E VALORES.
Mais CALMA, você não precisa se preocupar, podemos criar está IDENTIDADE para você.
EM CASO DE NÃO UTILIZAÇÃO DA IDENTIDADE ORGANIZACIONAL
- Enfraquecimento da Cultura.
- Falta de envolvimento dos colaboradores no planejamento estratégico da empresa.
- Falta de clareza da empresa sobre suas metas e os valores importantes a serem propagados.
- Engajamento baixo dos colaboradores com a cultura organizacional.
- Enfraquecimento do vínculo entre colaborador e empresa.
Quer você queira ou não, sua empresa já tem uma identidade organizacional, independentemente se há uma gestão ativa ou não. Essa é apenas uma questão de deixar ao acaso e nas mãos da imaginação das pessoas ou criar uma estrutura que irá dar suporte aos seus objetivos de negócio.
Nosso Serviço:
Sua Identidade Organizacional é encontrada quando olhamos o Planejamento Estratégico de sua empresa.
Desta forma descobrimos sua estrutura e através dela podemos montar suas estratégias.
Envolvimento da Empresa - Uma amostra de colaboradores escolhidos pela diretoria possui uma participação direta na etapa de pesquisa e mapeamento.
Diferenciais:
Divulgação e Envolvimento
São feitas ações de divulgação e propagação da nova identidade organizacional acompanhada do Mapeamento das Competências Organizacionais.
Os colaboradores são envolvidos no processo para aumento de engajamento e também do vínculo entre eles e a empresa.
Isso é feito de forma estruturada e aprovada pela empresa com ações específicas para cada cultura.
Este passo possui uma força de potencializar resultados.
Os benefícios da identidade organizacional para sua empresa:
- Garantir que sua empresa seja consistente e coerente em todas as suas comunicações;
- Permitir que você se diferencie de seus concorrentes;
- Ajudar você a se envolver de forma eficaz com clientes, funcionários e investidores.
Ter uma Identidade Organizacional bem estruturada em sua empresa é ter um norte, ou seja, um direcionamento. É dar um propósito a sua empresa e um motivo a sua existência.
Você pode pensar que tudo isso é trabalho desnecessário para sua empresa, pode parecer bobo falar sobre “cultura”, mas é muito mais eficaz (e mais fácil) fazer as coisas desde o início do que ter que consertar mais tarde.
Pronto para desenvolver a identidade organizacional da sua empresa e elaborar uma cultura que condiz com seus valores? Converse conosco e saiba mais sobre como modelar o seu negócio!
Cajazeiras, Salvador/BA
Atendimento
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