Você está satisfeito (a) com a liderança da sua empresa?
Então me responde:
- Sua empresa consegue entender quais são as motivações de seus Líderes, e como cada um reage emocionalmente a determinadas situações?
- Você sabe quem são os líderes que estão mais confortáveis com as suas funções e quem precisa de um treinamento ou ser alocado em outro setor?
Qual foi sua resposta?
Ficou indeciso (a)?
Eu posso te ajudar, sabe como?
A AVALIAÇÃO DE PERFIL DE LIDERANÇA ajuda a sua empresa a identificar os pontos fortes e os pontos de melhoria, entregando uma visão sobre a organização e construindo líderes como um pilar estratégico na gestão de pessoas.
De modo geral, ela tem como objetivo identificar alguns pontos em relação aos gestores de uma equipe, como:
- O quão eficiente está sendo a comunicação do líder com sua equipe
- Qual o nível de confiança que ele passa em suas relações profissionais
- O quanto ele motiva e inspira seus liderados
- Qual o nível de sua criatividade para a busca de soluções para problemas internos
- Se ele consegue delegar as atividades da melhor forma para sua equipe
- Como está sua relação interpessoal com seus liderados. Entre outros.
É importante avaliarmos seu time de liderança, em termos de resultados para sua empresa e melhorias na equipe. No desafio de liderar, o aprendizado precisa ser constante e as habilidades de liderança aprimoradas, pois quando se lida com pessoas não existe fórmula pronta, cada membro da equipe irá reagir de uma forma, cabe ao líder adaptar sua forma de comunicar ordens, acompanhar atividades, e cobrar resultados.
EM CASO DE NÃO UTILIZAÇÃO DE AVALIAÇÃO DE PERFIL
- Falta de clareza dos pontos fortes dos colaboradores.
- Falta de clareza sobre os pontos a desenvolver dos colaboradores.
- Estagnação no desenvolvimento dos colaboradores por falta de conhecimento dos perfis.
- Formação de equipes ficam prejudicadas pela falta de conhecimento da compatibilidade de perfis.
Por meio de testes de personalidade e análises de desempenho, iremos identificar as forças, fraquezas, ameaças e oportunidades de até cinco líderes de sua empresa. De que forma:
- Realizamos a avaliação de cargos de sua liderança – Com a finalidade de identificar pontos de desenvolvimento destes líderes para assumirem maiores desafios em suas equipes.
- Utilizamos uma ferramenta de avaliação profissional - Um teste psicométrico e comportamental, que determina alguns padrões de comportamento, tal avaliação considera comportamentos ou emoções observáveis, e é a melhor ferramenta de Assessment do mercado.
Nosso Serviço:
Diferencial:
Devolutiva Estruturada
Em uma reunião individual, damos um feedback sobre todos os pontos de destaque (tanto positivos, quanto de melhoria) do perfil do avaliado.
Levantamento de Plano de Desenvolvimento
Nós propomos planos de ação individual para desenvolvimento dos pontos de melhoria e juntamente com o avaliado formatamos as ações necessárias.
Benefícios da Avaliação do perfil de liderança:
A avaliação ajuda a identificar os talentos, que são os profissionais mais engajados e produtivos, que realizam trabalhos incríveis na empresa. Identifica também os líderes com baixo desempenho, alertando sobre os desafios que a empresa precisa superar para obter melhores resultados.
Sendo assim, a avaliação de desempenho de liderança ajuda a sua empresa a identificar os pontos fortes e os pontos de melhoria, entregando uma visão sobre a organização e construindo líderes como um pilar estratégico na gestão de pessoas.
- É a figura do líder que possibilita um ambiente de trabalho seguro para o desempenho das funções, através da condução de processos eficientes e que apresentem resultados.
- O trabalhador bem liderado é o melhor recurso de uma organização e é a figura do líder que auxilia na retenção de talentos.
Entendeu a importância em avaliar os líderes de sua empresa?
Pretende começar um trabalho de avaliação de PERFIL nesses Líderes?
Conte conosco, estamos esperando por você!
Cajazeiras, Salvador/BA
Atendimento
Segunda á sexta
9:00 ás 18:00
